LIFESTYLE

Pirmasis darbas: ko šiandien ieško darbdaviai ir ko tikisi jaunimas

„Citadele“ banko atliktas Baltijos šalių gyventojų tyrimas parodė, kad kas ketvirtas 18–29 metų jaunuolis mano, jog didžiausia kliūtis ieškant pirmojo darbo yra per aukšti darbdavių reikalavimai. Vis dėlto personalo atrankų specialistai sako, kad vien darbo patirties šiandien nebepakanka. Vis dažniau vertinama ir tai, kaip kandidatas bendrauja, ar domisi įmone ir ar nori mokytis.

Svarbu ne tik patirtis

Daugelis jaunų žmonių vis dar mano, kad darbo pokalbį laimi tas, kurio gyvenimo aprašymas ilgesnis. Tačiau vien to, kas parašyta jame, šiandien dažnai nebepakanka. Darbdaviai puikiai supranta, kad ką tik studijas baigęs žmogus negali turėti kelerių metų darbo patirties. Todėl jaunesniosioms pozicijoms vis dažniau svarbu ne tik kandidato patirtis, bet ir tai, kaip jis bendrauja, pasakoja apie savo patirtį ir kodėl nori dirbti būtent šioje įmonėje.

Kai keli kandidatai turi panašią patirtį, sprendimą dažnai nulemia visai kiti dalykai – pasiruošimas darbo pokalbiui, domėjimasis įmone ir gebėjimas aiškiai papasakoti, kodėl nori prisijungti prie komandos.

Dažniausia klaida darbo pokalbyje

Pirmasis darbo pokalbis daugeliui kelia stresą. Norisi pasirodyti kuo geriau, todėl prieš jį ne vienas praleidžia valandų valandas skaitydamas patarimus internete. Vis dėlto bandymas atspėti, ką nori išgirsti darbdavys, dažnai atsisuka prieš patį kandidatą – išmokti atsakymai gali skambėti įtikinamai, tačiau nepadeda suprasti, koks žmogus iš tiesų yra.

Kita dažna klaida – į darbo pokalbį ateiti beveik nepasiruošus. Tuomet jis neretai virsta gyvenimo aprašymo perpasakojimu, nors darbdaviui kur kas įdomiau suprasti, kodėl kandidatas pasirinko šią profesinę kryptį, kas jį sudomino įmonėje ir kuo jis galėtų būti naudingas komandai.

Didžiausią įspūdį dažniausiai palieka ne tobuli atsakymai, o nuoširdus pokalbis ir gebėjimas aiškiai papasakoti apie savo patirtį. Net ir nedidelė patirtis gali daug pasakyti apie žmogų, jei jis geba parodyti, ko iš jos išmoko.

Kas svarbiau už atlyginimą?

Keičiasi ne tik tai, ko darbdaviai tikisi iš jaunų darbuotojų, bet ir tai, ko iš darbo tikisi pats jaunimas. Jei anksčiau svarbiausias kriterijus dažnai būdavo atlyginimas, šiandien vien jo nebepakanka. Jauni žmonės ieško darbo, kuriame galėtų mokytis, įgyti naujų įgūdžių ir matyti aiškias tobulėjimo galimybes.

Renkantis darbą vis daugiau dėmesio skiriama ne tik pareigoms ar atlyginimui, bet ir tam, kas laukia pradėjus dirbti. Jauniems žmonėms rūpi, kokia bus komanda, ar vadovas padės įsilieti į darbą, ar pavyks suderinti darbą su studijomis, pomėgiais ar asmeniniu gyvenimu.

Todėl darbo pokalbis šiandien tampa ne tik galimybe darbdaviui įvertinti kandidatą. Jauni žmonės taip pat nori suprasti, ar ši darbo vieta atitinka jų lūkesčius ir ar čia bus gera pradėti savo karjerą.

Ko šiandien tikisi darbdaviai

Keičiasi ir tai, kokių įgūdžių iš jaunų darbuotojų tikisi darbdaviai. Jei anksčiau pakakdavo gerų darbo kompiuteriu įgūdžių, šiandien vis dažniau praverčia gebėjimas greitai perprasti naujas technologijas ir nebijoti jomis naudotis.

Dirbtinio intelekto įrankiai jau tampa kasdienio darbo dalimi ne tik IT specialistams. Jie naudojami rinkodaroje, klientų aptarnavime, administravime ir daugelyje kitų sričių, todėl darbdaviai vis dažniau tikisi, kad kandidatai nebijos išbandyti naujų sprendimų ir gebės greitai jų išmokti.

Vis dažniau pranašumu tampa ir užsienio kalbų mokėjimas. Tarptautinėse įmonėse tai atveria daugiau galimybių – nuo darbo su kolegomis kitose šalyse iki įdomesnių projektų ir spartesnio profesinio augimo.

Pirmasis darbas – tik pradžia

Ieškant pirmojo darbo natūralu tikėtis, kad tai bus vieta, kurioje norėsis likti ilgam. Tačiau taip nutinka ne visada. Vieni pradeda nuo praktikos, kiti – nuo jaunesniojo specialisto pozicijos, o dar kiti supranta, kad labiausiai juos domina visai kita sritis, nei buvo planavę. Pirmasis darbas dažnai padeda geriau suprasti savo stipriąsias puses ir apsispręsti, kuria kryptimi norisi judėti toliau.

Tuo vadovaujasi ir „Citadele“ bankas. Vietoje tradicinės praktikos bankas studentams ir neseniai studijas baigusiems jaunuoliams siūlo apmokamą vasaros programą „ELEVATE“. Jos dalyviai 2 mėnesius dirba su skirtingomis banko komandomis, prisideda prie realių projektų ir iš arti pamato, kaip atrodo kasdienis darbas viename didžiausių bankų Baltijos šalyse. Sėkmingai pasirodę dalyviai dažnai sulaukia pasiūlymo prisijungti prie „Citadele“ komandos.

Ieškant pirmojo darbo verta dairytis plačiau nei vien darbo skelbimų portaluose. Karjeros mugės, susitikimai su darbdaviais ar tokios programos kaip „ELEVATE“ leidžia geriau pažinti įmones, užduoti rūpimus klausimus ir kartais atrasti galimybę, kurių vien naršant darbo skelbimus galima ir nepastebėti.

*„Citadele“ banko užsakymu tyrimų agentūra „Norstat“ 2026 m. balandį internetu apklausė 1 000 18–74 metų Lietuvos gyventojų.